家政小课解决管理问题

年底缺阿姨怎么办，看来您的中介业务做的还不错，我们每年年底都会出现很多阿姨离户回家过年，所以年底出现缺阿姨上岗闹人慌的问题，这个问题我们是从几个方面解决的
首先不能等出现问题再解决，而是先预防问题的发生，怎么预防呢，在签单时就要问清阿姨过年回家吗？如果回家需要回几天，提前与阿姨与客户沟通确认好，如果不需要回家，加班费怎么支付，以上内容都需要在合同里标注，临时决定回家是要扣违约金的，作为对客户对我们的补偿，同时这边要沟通客户阿姨过年回家几天是否家里可以安排开，因为毕竟过年需要支付阿姨几倍工资，所以能与客户沟通下来过年不要替岗阿姨是**，如果需要替岗阿姨，需要提前找寻，临近找替岗阿姨肯定不容易找，有些话有些事需要提前与客户沟通好，而且不是客户所有要求都要满足的，我们有时也要跟客户说不，让客户了解我们这个行业的特点，就是一过年就闹人慌，年后上岗阿姨就会多起来，让客户理解我们理解这个行业，而且我们也要做阿姨的思想工作，特别对找活难的阿姨要说明，年前就是阿姨少活多的时候，找活挣钱比较容易，年后阿姨多起来，竞争力就会强，很容易待岗找不到工作，所以还是年前上岗好，工作容易找，客户要求低，过年还有加班费，多好啊，所以我们两边都要做工作。另外每位销售老师手里都要捏几个踢脚的阿姨，日常多培养衷心阿姨是必要的，过年年慌打感情牌，让阿姨踢脚，年后给安排高单好单，并且告知其他阿姨们，年前给公司踢脚提气的阿姨，年后公司不会忘了他们，有高单好单肯定要先给与公司一条心的阿姨。

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