企业培训与企业战略脱节的原因及整改措施
来源 http://www.zhongtenghr.com/
作者 佚名
日期 2021-09-29
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1、需要从人力资源战略的规划开始，而且这种规划工作需要具体化相关标准，进而将企业的人力资源规划当做直到企业人力资源管理行动的起点；
2、企业对于员工个人能力需要有明确的界定，并且根据员工的相关特点制定培训形式和课程；
3、企业还需要建立人力资源战略的执行能力，做到具体问题具体落实。企业培训与企业人力资源管理系统相去甚远：一个企业，要建立真正意义上的企业人力资源系统，去做单纯的员工管理，绩效考核和员工培训方面的工作是远远不够的。
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